百萬臨時工 白領也在其中

        百萬臨時工 白領也在其中 看到其中一段：經建會副主委單驥提出另一種選項。他提出「工作分享」的概念，把一個全職工作拆成幾個臨時性的工作，一方面降低企業成本，另一方面協助勞工就業。真想說：放他媽的烏拉屁!! 如果有看大前研一的M型社會，就知道日本人的儲蓄很高，尤其是老一輩的人。用同理心想一下，就大概知道為什麼，因為對於未來是否可以 不用單心經濟問題 安心的養老這件事，完全沒有信心，連自己的小孩都有可能隨時失去工作餓死（因為只有臨時工的關系），那完全沒有工作能力的老人，還能冀望誰來幫助自己度過餘生？當然直到死前都要把錢留在手上阿！！所以才會有一堆不流動的資產！！
        把工作拆成很多來分享，跟本是使用共產主義的概念(有飯大家吃)，來進行資本主義的競爭（促使勞力廉價）。如果未來社會的展望那麼差，那麼誰會安心，成家生小孩？安心把錢花出去？安心的工作？這根本不是解決失業率的方法，這只是溫水煮青蛙，晚點死而已= =(還把問題留給下個執政者)。以長遠的遠光來看，政府應該輔助具有永續性的就業機會，比如歐巴馬的輔助綠能產業計畫就很棒，創造新的有遠景的就業機會，這就令人讚許，這是很有遠見的政策，雖然不一定可以在任內看到政績，但是未來一定會成為強大國力的關鍵。

       再者，由於短期契約的關係，員工對工作較沒有長遠心，比較短視進利，技能或知識無法提昇，有問題當作沒問題，反正契約結束後又不是自己處理的。對顧主來說，一直更換的員工，需要重新訓練以及對其他員工間的磨合，這些時間精神的成本，以及可能會對商譽損失的風險，會遠比帳面上利益的獲得來的大多了。